Aanpak


C orinne werkt in opdracht van bedrijven die het belangrijk vinden dat medewerkers en leidinggevenden zelfbewust en vitaal in het werk staan. Organisaties die ervan overtuigd zijn dat investeren in professionals een positieve bijdrage levert aan duurzaam, gezond en succesvol ondernemen.

Omdat vertrouwen tussen een cliënt en Corinne de belangrijkste basis is, start ze altijd met een persoonlijk ontmoeting. Misschien heb je een duidelijke coach- of loopbaanvraag. Anders kun je vertellen wat je bijvoorbeeld bezig houdt, waar je tegen aanloopt of wat de aanleiding is om contact te zoeken. Omdat jij als professional binnen de werksituatie centraal staat, wordt hiermee rekening gehouden. Indien mogelijk betrekken we in het coachtraject zoveel mogelijk de input van jouw leidinggevende of human resource manager. Het gaat er uiteindelijk om dat zowel jij als je werkgever tevreden zijn met het bereikte resultaat. Wanneer je na afloop van de kennismaking wilt starten met het coachtraject, maakt Corinne een plan van aanpak. Hierin verwoordt ze haar bevindingen, de huidige situatie en het doel dat jij wilt bereiken, inclusief de periode die daarvoor lijkt nodig te zijn. In de regel zijn vijf ontmoetingen voldoende om zichtbaar resultaat te hebben.
.

Kenmerken

  • transparant
  • pragmatisch
  • creatief
  • positief
  • doelgericht



DSC_0095

.

Methoden en instrumenten

.


.

Wat klanten zeggen…

.

“Ik heb genoten van de wandeling. Dank voor je luisterend oor en scherpe analyse.”

“Hoewel ik het spannend vond om je te ontmoeten, ging ik na afloop met vertrouwen en goede moed weg.”

“Dank voor de openhartige gesprekken. Ze hebben mij op een positieve manier aan het denken gezet.”


…………………Je weet pas wat je wilt als je jezelf kent